قوة التحفيز

قوة التحفيز

كيف تحفز الآخرين وتحصل على أفضل ما لديهم ؟

كيف تحفز الآخرين في المدرسة ؟
كيف تحفز نفسك ؟
كيف تحفز الآخرين في مكان العمل؟

قد نكون في فترة معينة من حياتنا في أمس الحاجة إلى من يشجعنا و يأخذ بيدينا
و يلهمنا..تذكر جيداً أن تكون أنت التحفيز والإلهام الذي تود أن تراه في الآخرين.

طرق تحفيز الآخرين من حولك :

- لكي تحفز الآخرين حفز نفسك أولاً ، الحماس والتحفيز و الإلهام أشياء معدية جداً ، إذا لم تكن متحمسًا لنفسك ، فسيكون من المستحيل تقريبًا تحفيز أي شخص آخر .

- شارك معهم الكتب / المقالات / البودكاست التي تجدها ملهمة .

- شارك أي شيء كان له تأثير إيجابي عليك وشكَّل من أنت عليه الآن؛ حتى يتمكن الآخرون من الاستفادة من هذه المصادر أيضًا.

- شجع الناس على اتخاذ الخطوة الأولى : عندما تسمع شخصًا يتحدث عن فكرة رائعة ، كن الشخص الذي يشجعه على متابعتها و اتخاذ الخطوة الأولى.

- ضع خطة عمل:
عليك تشجيع الناس
و تحفيزهم بقول أشياء مثل:
_ فلنقم بإنشاء خطوة أولى معًا الآن .
_اسمح لي أن أكون الشخص الذي يجعلك مسؤولاً عن تحقيق أهدافك .
_ليس عليك أن تكون ممتاز لتبدأ ... عليك فقط أن تكون جيدا .
_من واقع خبرتي ، فإن اتخاذ هذه الخطوة الأولى سيكون بادرة ودفعة قوية لك".

- بعد أن تقدم تشجيعك
اسألهم عن خطوتهم الأولى :
إذا لم يكونوا متأكدين منها ، فلا بأس من تبادل الأفكار وتقديم الاقتراحات .

- اطرح أسئلة "ماذا لو ..." :
سيساعدك طرح أسئلة مفتوحة على الأشخاص في التعرف على الشخص الآخر بشكل أفضل.
طرح أسئلة مثل : " كيف ستقضي وقتك إذا لم تكن مضطرًا للعمل؟"
الأسئلة التي تبدأ محادثة (بدلاً من أسئلة نعم / لا) هي أفضل طريقة للتعرف على أحلام شخص آخر. إليك بعض الأمثلة :
"ما هي بعض الأشياء التي طالما رغبت في القيام بها؟
"ماذا تريد ان يكون إرثك؟"
"ماذا يوجد في قائمة أمنياتك؟"
"لماذا تريد أن تفعل هذه الأشياء؟"
"ما هي أنواع الأشياء التي تثيرك في هذه الحياة؟"
"كيف يمكنك قياس النجاح بالنسبة إليك؟"
"ما هي هواياتك؟"
يساعد القيام بذلك على دعوة الأشخاص لإنشاء أهدافهم الفريدة.

- استمع إلى ما يقوله الناس من حولك :
في بعض الأحيان ، قد يكون مجرد تقديم انتباهك الكامل أمرًا مشجعًا بدرجة كافية لمنح شخص ما الدفعة التي يحتاجها لاتخاذ خطوة.
استخدم مهارات الاستماع النشط لإظهار أن لديك اهتمامًا صادقًا بما يقولونه حتى يتمكنوا من تطوير أفكارهم الخاصة ,استمع أكثر مما تتحدث إليهم.

- يمكنك التعرف على أهم الاحتياجات الانسان الضرورية لتعرف دوافع سلوكه ولماذا يفعل ما يفعل؟

- تقديم ملاحظات :
يمكن أن يساعدك تقديم الملاحظات في تحفيز الآخرين - خاصة إذا كنت تعرف كيفية تقديم ملاحظات بناءة بطريقة تجعل الناس يشعرون بالإيجابية تجاه المستقبل.

في النهاية تذكر سواء كنت في دور قيادي ( كونك مدرّسا أو مديرا لشركة أو مؤسسة مثلاً)
أو كنت في أي جزءًا من فريق و شعرت بضعف الهمة وقلة الحافزية من الآخرين عليك تشجيعهم
ومن أهم الأمور الأساسية التي لابد أن يتقنها كل قائد لكي ينجح في الأعمال ألا وهي تحفيز الأفراد أو الموظفين وإخراج أفضل ما في فريق عملك .

التحفيز هو العصا السحرية التي يتمكن من خلالها المدير إدارة شركته على نحو أفضل .

٠ قواعد الهامة فى تحفيز الموظفين :
- تمتعك أنت بحماس داخلي يظهر في تصرفاتك مع الموظفين .
- اختيار أكثر الأشخاص تحفيزاً وحماساً .
- معاملة كل موظف في الفريق كإنسان مميز .
- وضع أهداف واقعية تنطوي على تحد .
- تذكر أن إحراز تقدم يحفز الناس .
- خلق جو عمل أو بيئة عمل تساعد على التحفيز
· تقديم مكافآت جيدة للمتميزين .
- الاعترااف بفضل كل شخص ودوره في الإنجاز .

كيف يمكن ان تعرف انك نجحت فى تحفيز الموظفين ؟

- ارتفاع الطاقة أو إنتاجية الموظف، ويصحب اليقظة والتحلي برباطة الجأش .
- التزام الموظف بالعمل على تحقيق الهدف المشترك .
- الحفاظ على قوة الأداء في مواجهة المشكلات .
- امتلاك المعارف والمهارات التي تشير إلى الهدف والطموح .
- التحلي بالإرادة والإصرار وهي طاقة موجهة في إتجاه جديد .
- الشعور بالمتعة في الشغل، وهي تصحب التحفيز .
- شعور الموظف بالمسئولية والإستعداد لتحملها.

الكاتبة : ندى فنري
مدربة / مستشارة