موضوع هام للنقاش

متى يتم منح موظف قطاع عام أو خاص التالي :
- خطاب لفت نظر للموظف ؟اللوم الشفهي ؟كف اليد ؟ الحسم من الراتب ؟الحرمان من العلاوة ؟وهل هو عقوبه تمنعه من الترقية ؟وهل تأخير عن العمل ساعه واحدة تستوجب خطاب لفت نظر ؟
وهل يجوز للمرجع الوظيفي للموظف تحقير الموظف بتخفيض مسماه الوظيفي بحجة إعادة تقييم الوظائف ؟
علما أن
النقل ولفت النظر والتنبيه وكف اليد عن العمل لا تعتبر عقوبة تأديبية وليست قرارات إدارية بل خطابات لصالح العمل
فالقرارات التاديبية هي:
الانذار
اللوم
الحسم من الراتب
الحرمان من العلاوة
الفصل
وقد اشارت لها لائحة تأديب الموظفين
ــــــــــــــــــــــــــــــــ
.
مـــادة -32-

العقوبات التأديبية التي يجوز أن توقع على الموظف هي :
بالنسبة لموظفي القطاع العام موظفي الدولة :1. الانذار.2. اللــوم .3. الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر على الا يتجاوز المحسوم شهرياً ثلث صافي الراتب الشهري .4. الحرمان من علاوة دورية واحدة.5. الفصــــل ومازال السؤال أعلاه مطروحا ، حيث يتواجد العديد من موظفي القطاعين والذين هم على رأس العمل متضررين من تعسف غير مبرر من قبل رؤسائهم في العمل الأمر الذي وضعهم أمام ضغوط نفسية ترقى إلى خيار " بيدي لا بيد عمرو " التلويح بورقة الإستقالة ، مع العلم أن البطاله وعدم وجود فرص وظيفية خيار آخر يلوح لهم في الأفق القريب فوصيتي لمن تطأ قدميه هذا السؤال العمل بقوله صلى الله عليه وسلم " من قال أستغفر الله الذي لا إله إلا هو الحي القيوم وأتوب إليه ، غفر له وإن كان من الزحف " مع التحية والتقدير
مقتبس عن
وليد شلبي
Waleed A Shalabi